天天热推荐：泾县：抓好“头雁”队伍为乡村振兴提供坚强组织保证

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专稿：近年来，宣城市泾县始终坚持把加强村党组织带头人队伍建设作为农村党建重点工作来抓，制定下发《关于高质量加强村（社区）“两委”干部队伍建设的实施意见》，通过选、育、用三管齐下，优化“头雁”队伍结构，为加快泾县高质量发展提供坚强组织保证。

拓宽渠道精心选，配强“领头雁”。实施村党组织书记县级党委备案管理办法，明确村党组织书记选拔任用标准，对符合条件的人选，乡镇党委履行任免程序，完成113个村（农村社区）党组织书记县级党委备案管理工作，切实把好人选“入口关”。统筹整合区域优秀人才资源，注重从农村致富能手、大学生村官、农民专业合作社组织负责人、退役军人、外出务工经商人员、返乡大学生等群体中选拔村党组织书记，有效破解“人才储备不足”等瓶颈问题，引入源头活水。积极推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任，抓细抓实人选摸排、调配等工作，切实将那些能够挑得起、自身过得硬、群众信得过的人推出来、选上去。建立健全村级后备干部培养机制，培养一支结构合理、素质全面的村级后备干部队伍，为基层党组织队伍备足“新鲜血液”。

定期培养重点育，提升“真本领”。定期举办全县村党组织书记培训班，提升村党组织书记理论知识基础及履职能力。实施“强村支书 赋能发展”主题实践活动，定期开展“泾彩支书”大比武，通过“PPT展示+现场问答”的方式亮成绩、晒做法、谈打算，大众评审团积极踊跃提问，村书记就本村经验亮点细致解答，在思想碰撞、经验分享中，比出压力、比出动力、比出干劲、比出精气神，不断提升为民服务真本领。推行“导师帮带制”，落实驻村工作队长、第一书记与村党组织书记“一对一”结对帮扶机制，明确帮带重点，制定帮带计划，通过思想上引、业务上教、经验上传，开展结对子、共同学、领着干、分类教、联合帮活动，帮助村党组织书记补足能力短板，集中强化提升工作能力，做到互帮互学、互助提升。2021年以来，共选派12名思想观念新、开拓意识强、工作能力强的年轻村党组织书记到沪苏浙等先发地区跟班学习，学习先发地区经验，帮助村党组织书记开阔眼界、拓展思维。

激励保障充分用，搭建“大舞台”。建立村党组织书记动态管理机制，对表现优秀的村党组织书记做到“四个优先”，即评先选优优先、外出培训优先、项目资金补助优先、推荐考录国家公职人员优先；对表现一般的村党组织书记，按照“谁管理、谁负责”的原则，通过到先进村跟班学习等方式加强培训，提高综合水平；对表现不合格、不胜任的及时调整撤换。加大从优秀村（社区）“两委”正职中定向招录乡镇公务员、优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员工作力度。每年拿出乡镇事业编制2-3名左右，定向招聘经考察优秀的村党组织书记到乡镇公务员和事业编制人员。积极推荐符合条件的优秀村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。全面落实村（社区）干部养老保险，建立村（社区）干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，每年组织村党组织书记进行1次全面体检，确保健康安全。

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